ÁREA DE ATUAÇÃO · TRABALHISTA EMPRESARIAL
Assessoria a empresas em prevenção, negociação e defesa: contratos, jornada, terceirização, fiscalizações e reclamatórias. Cada demanda é analisada, estruturada e conduzida pelo advogado responsável, com a dimensão do risco apresentada antes de qualquer decisão.
Curitiba/PR · atendimento remoto em todo o Brasil e no exterior · resposta em até 30 minutos.
ADVOGADO
JAILSON BARROS
OAB/PR 68.843
GRADUADO
EM DIREITO DESDE 2014
ATUAÇÃO
PREVENTIVA E CONTENCIOSA
Empresas
ATENDIMENTO
PRESENCIAL E REMOTO
Todo o Brasil
O ADVOGADO RESPONSÁVEL PELO ESCRITÓRIO
Advogado inscrito na OAB/PR sob o nº 96.348, graduado pela Universidade Veiga de Almeida (RJ), com atuação em Direito do Trabalho empresarial. Atende empregadores na prevenção de passivo, na negociação com empregados e sindicatos e na defesa em reclamatórias e fiscalizações.
Empresa não contrata advogado para ganhar processo: contrata para não precisar dele. Contratação, jornada e desligamento são revistos antes do conflito, e, quando ele existe, a defesa é conduzida diretamente pelo advogado, da contestação à execução.
Defesa e prevenção sob a ótica de quem contrata e mantém a folha.
Audiências e petições conduzidas por advogados do escritório.
Estimativa de exposição financeira antes de cada decisão.
Valores e etapas definidos por contrato antes de iniciar.
PALAVRA DO ADVOGADO
Poucos minutos sobre o que a empresa pode ajustar hoje para reduzir exposição em reclamatórias, e o que esperar de prazos e custos.
DEMANDAS ATENDIDAS
Se a demanda da sua empresa não estiver descrita abaixo, ela provavelmente ainda é competência desta área. Descreva a situação e receba uma orientação objetiva.
01
Defesa da empresa em todas as fases: contestação, audiências, recursos e execução, com estratégia definida antes do primeiro prazo.
02
Revisão de contratos, jornada, benefícios e rotinas de RH para localizar passivo antes que ele seja cobrado em juízo.
03
Contratos de trabalho, regulamento interno e políticas de home office, ponto, benefícios e uso das ferramentas da empresa.
04
Escalas, banco de horas, sobreaviso e acordos de compensação estruturados conforme a CLT e a convenção coletiva aplicável.
05
Análise de contratos de prestação de serviços e do risco de reconhecimento de vínculo ou de responsabilidade subsidiária.
06
Condução de desligamentos individuais e coletivos, cálculo de verbas, quitação e redução do risco de reversão em juízo.
07
Defesa administrativa em fiscalizações do trabalho, resposta a notificações e acompanhamento de termos de ajuste de conduta.
08
Acordos coletivos, negociação com entidades sindicais e mediação em conflitos que envolvem grupos de empregados.
09
Insalubridade, periculosidade, acidentes de trabalho e adequação às normas regulamentadoras da atividade.
COMO ATUAMOS
Nenhuma etapa avança sem que a empresa saiba o que será feito, em quanto tempo e a que custo.
01
Leitura dos documentos, contratos e rotinas envolvidos. A empresa termina a conversa sabendo a dimensão do risco.
02
Definição da via, acordo, defesa ou ajuste preventivo, com prazos estimados e honorários fixados por escrito.
03
Reunião de provas, redação das peças, audiências e implantação das mudanças acordadas pelo advogado responsável.
04
Atualizações a cada movimentação relevante e revisão periódica das rotinas para evitar a repetição do problema.
REPUTAÇÃO VERIFICADA
5,0★★★★★215 avaliações no Google
01 / 05
Perfil público do escritório no Google.
DÚVIDAS FREQUENTES
Respostas gerais. A situação da sua empresa pode ter particularidades que mudam prazos e valores.
Depende da prova disponível e do custo real do litígio. O acordo é avaliado com cálculo de exposição: quanto a empresa pagaria em caso de condenação, somado a juros, honorários e tempo de tramitação. Só se recomenda acordo quando esse número fecha a favor.
A contratação de pessoa jurídica é lícita, mas não afasta o vínculo quando estão presentes pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação. O risco é avaliado caso a caso e reduzido com contrato, rotina e documentação coerentes entre si.
Reuniões por vídeo, documentos assinados eletronicamente e procuração digital. O processo trabalhista tramita de forma eletrônica, o que permite atuar em qualquer estado com o mesmo padrão de acompanhamento.
Não responder por conta própria. Há prazo para defesa administrativa e a manifestação inicial define o rumo da autuação. O caminho seguro é encaminhar a notificação para análise antes de qualquer resposta ao auditor.
Conforme a tabela da OAB/PR, a complexidade e o volume de demandas, apresentados em proposta escrita antes de qualquer contratação. Nenhum valor é cobrado pela análise preliminar.
Sim. Empresas com contratação frequente costumam optar por acompanhamento contínuo: dúvidas de rotina, revisão de documentos e monitoramento das demandas, com valor fixo em contrato. Ações judiciais são orçadas à parte.
FALE COM O ESCRITÓRIO
Sigilo profissional garantido por lei desde a primeira mensagem. Você recebe uma leitura objetiva do risco envolvido e os caminhos possíveis, sem compromisso de contratação.
